Fonte: APEOESP
Assédio moral no trabalho é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas.Nelas predominam atitudes e condutas negativas, relações desumanas e sem ética, de um ou mais agressores (as) a um subordinado ou subordinada.
O objetivo é desestabilizar a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a sua organização.
Pode ser iniciada e manifestada por atos, palavras e gestos que venham a atentar contra a dignidade física, psíquica e a auto-estima das pessoas.
Todos aqueles que são vítimas de assédio moral devem resistir.
• Anotar todos os detalhes das humilhações sofridas: dia, mês, ano, hora, local, colegas que testemunharam conteúdo da conversa e o que mais achar necessário.
• Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já sofreram humilhações da pessoa que ofendeu.
• Organizar. O apoio é fundamental, dentro e fora da empresa.
• Evitar conversar, sem testemunhas com o agressor ou agressora.
• Exigir, por escrito, explicações do ato agressor e manter cópia da carta enviada ao DP ou ao RH, e da eventual resposta do agressor.
• Procurar o Sindicato e relatar o acontecido e outras instâncias, como o Departamento Jurídico.
• Recorrer a Centro de Referência em saúde do trabalhador e contar ao médico, a assistente social ou ao psicólogo da humilhação sofrida.
• Buscar apoio, não se isolar nunca, junto aos familiares, aos amigos e aos coelgas pois o afeto e a solidariedade são fundamentais para a recuperação da auto-estima, da dignidade e da cidadania.
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